赔偿不够员工拒绝被裁员老板:不走可以那就加班到12点吧!

时间:2021-12-07  点击次数:   

  最近一位员工上网求助,问公司天天让加班到凌晨,自己实在受不了,到底该怎么办?

  原来这位职工,已经连续加班将近60天,一天都没有休息过。千万不要以为这位女职工工作效率低,迟迟完不成工作才被迫加班的。深层原因,在于裁员的时候赔偿金额没有谈拢。

  原来,她曾经负责的一个项目马上就收工了。于是,她没有了利用价值。这时候,老板想要卸磨杀驴,提出裁员。

  这位员工,于是开始了没日没夜地加班。一开始还能克服下困难,但是干了一段时间,身体就发出了警报。每天都头条、恶心,精力不集中,甚至有点抑郁。到医院一检查,全都是因为睡眠不足引起来的。

  关于这种情况,有的网友建议她正常上下班,完成本职工作就好了。没有必要单纯因为老板的要求进行没有意义的加班。而且,研发的产品还没有上线,自己是技术人员,完全可以考虑留一手。等到领导撕破脸的时候,还有一个砝码。

  再说,辛辛苦苦帮助公司完成任务,没有功劳也有苦劳,合同还没到期就急着赶人,赶人还不给赔偿。咱们不争馒头这个口气,说不加班就不加班,最后大不了劳动仲裁庭见!

  还有的人认为,领导这就是故意赶人。不想付赔偿金,想让员工自己走人。话都到这地步了,继续带着也没啥意思。还不如努力提高工作技能,然后一边上班浑水摸鱼,一边找工作。等到机会合适的时候,自己主动辞职!

  其实,这种情况很常见,大多数人的选择也就是最明智的做法。那就是-息事宁人。

  很多人都只计算着赔偿金,不想轻易离职。但是,耽误的是自己的时间和职业生涯。既然领导都有开除你的意思了,以后的重点培养、升职加薪就不可能有你的事儿了。

  在这里继续耗着,向上没有进一步发展的空间。周围也没有舒心和气的工作环境,何苦这样熬着呢。

  如果你早点出去,可能还会有合适的工作。而且,行业内各个公司领导都是相通的,你在这家过得不愉快,说不定还能传到下家公司。这样长久来看,为了赔偿金大闹公司的行为,非常不划算。

  千万别看到上面的劝说,直接辞职了。我们要联手准备。这个方法也就是网友们经常说的,一边浑水摸鱼,一边偷偷面试下一家。

  这样不仅能保证自己一直不断粮,有收入。更重要的是这边辞职那边紧接着入职,无缝衔接能够保证社保不断缴,以后自己再享受各种社保待遇的时候不再麻烦。

  老板能这样对你,关键还是因为你实力弱。试想一下,如果你掌握公司产品的核心技术,老板敢这样对你不?

  自己还是多学习,提高硬技能。以后在工作的时候也长点心眼,例如核心技术、关键节点自己上,别教给他人。这样,谁见了你就会客客气气。不是我们格局太狭隘,完全是因为这样卸磨杀驴的老板太多了。

  劳动市场上有很多无奈,也不是仅凭你一个人就能改变的。虽然这三个方法不能让你得到你想要的赔偿金,但至少都是为你考虑为你负责的好方法。