京东集体大涨薪刘强东嗅到了高层信号!

  在这之前,京东实行的是14薪制,即每年发14个月工资;在这之后,京东变成了16薪,相当于干一年多拿4个月工资。

  618周年庆,隐退两年多的刘强东罕见发表致辞:京东的社会责任,就是为员工提供坚实后盾。

  很快,京东就把原来高昂着狗头的logo换了,取而代之的是一个富态可掬、挂着笑脸的狗头。

  举一个很简单的例子:比如送外卖的员工,这些外卖员人数高达几百万人!遍布全国!

  包括饿了么,美团外卖等等,这些互联网公司的基层员工,每天都在全国各地的拼命给平台配送,一个又一个“ 订单 ”!!

  但,这些“ 员工 ”,人家公司压根都不承认你们是她们的员工!!你们都只是外包而已。。

  当然,这种外包员工形势的经营模式,不仅是饿了么,美团等等外卖平台再使用!其他的各种行业,也一样都在用这种省钱,廉价!出事了还不用自己负责的“ 外包形式 ”!!

  你们去看看各大快递公司。有几个快递员是真正的“ 公司员工 ”,基本都是“ 临时工 ”。都是外包员工!!!

  但,你们有没有真正的静下心来想过??为什么各大互联网公司,外卖公司,www.181920a.com,快递公司,为什么都喜欢热衷于将员工外包给劳务公司 ?

  只要狠下心来,跟别人一样,将员工合同全部外包出去,那京东一年就可以省下17亿!!

  按照刘强东的说法,每个京东的保安,快递员,甚至保洁员阿姨,都必须跟京东亲自直接签订劳动合同!!

  所以说,刘强东今天宣布大家加薪,这是说真的。这是真的京东全员都会加薪!!

  平台经济要在发展中体现和贯彻以人民为中心、以人为本和共同富裕思想,坚决防止和避免囤积式垄断、割韭菜式竞争和无休无限地榨取剩余劳动力及其高额剩余价值,甚至把员工不顾命的飞骑奔跑的分分秒秒都与精准计算的元角分挂起钩来,无视员工的基本权益保障和生命安全。

  创刊于1983年4月6日,是中国人民政治协商会议全国委员会的机关报,也是唯一的在海内外有广泛影响的全国性统一战线报纸。

  它措辞非常严厉、激烈:囤积式垄断、割韭菜式竞争、无休无限地榨取剩余劳动力、高额剩余价值。

  中国很多企业家不懂得人才管理之道,以至于失去了人心,在企业陷入危机之时,股东,高管,员工不是同心协力渡难关,而是内部利益争夺或四散奔逃。

  雷军:“很多人都说,找合伙人太难了,但我觉得很简单,你找不到人只是因为你花的时间不够多。”当年在选择创办小米时,从来没有硬件创业的经验,因此要搞定硬件工程师其实非常困难,而雷军当初的做法就是“用表列了很长的名单,一个个找合伙人。”现在创业是合作形式,所以就涉及到股权分配。